首先，我必须明确，工资扣除与员工自杀之间并不存在直接的因果关系，但公司或雇主在处理工资扣除等事宜时，确实需要遵循相关法律法规，以避免可能引发的法律纠纷和道德责任。针对您提出的问题，我将从法律角度和实际操作角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 工资扣除的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主在扣除员工工资时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且扣除的金额和原因必须明确告知员工，并符合法律法规的规定。如果雇主未经合法程序或无正当理由扣除员工工资，可能构成违法行为。
   • 员工自杀的法律责任：员工自杀是一个复杂的社会问题，其责任不能简单地归咎于雇主或公司。除非有确凿证据表明员工的自杀行为与雇主或公司的违法行为（如非法扣除工资、虐待、侮辱等）有直接因果关系，否则雇主或公司通常不承担法律责任。然而，如果雇主或公司的行为确实构成了对员工权益的严重侵害，并因此导致了员工的自杀，那么雇主或公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 实际操作角度：

   • 立即采取措施：如果发生员工因工资扣除等问题而自杀的极端情况，公司或雇主应立即采取措施，包括但不限于报警、通知家属、保护现场等，并积极配合相关部门的调查。
   • 内部调查与整改：公司或雇主应立即进行内部调查，查明工资扣除的原因和程序是否合法合规，以及是否存在其他可能导致员工自杀的因素。如果发现问题，应立即进行整改，以避免类似事件的再次发生。
   • 沟通与协商：与员工家属进行积极沟通，表达哀悼和慰问，并就工资扣除等问题进行协商，寻求妥善解决方案。如果可能，可以提供一定的经济补偿或心理援助，以减轻家属的痛苦和负担。
   • 法律咨询与应对：在处理此类事件时，公司或雇主应咨询专业律师的意见，了解自身的法律责任和应对策略。如果面临法律诉讼或行政处罚，应积极应对，维护自身的合法权益。

针对您提出的具体问题“工资扣五百人家上吊了怎么办”，我建议如下：

• 立即核实情况：了解工资扣除的具体原因和程序，以及员工自杀的具体情况和原因。
• 积极配合调查：如果相关部门介入调查，应积极配合，提供必要的证据和信息。
• 寻求法律帮助：咨询专业律师的意见，了解自身的法律责任和应对策略，以便在必要时采取法律行动。
• 加强内部管理：加强公司或雇主对员工权益的保护和管理，确保工资扣除等事宜的合法合规性，避免类似事件的再次发生。

最后，我想强调的是，无论工资扣除是否合法，员工自杀都是一个极其严重的后果。公司或雇主在处理此类事件时，应始终秉持人道主义精神，尊重生命，积极履行社会责任，以维护社会的和谐与稳定。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。