建筑工地项目经理出具的劳动报酬证明，并不必须经过劳动仲裁程序来确认其效力，但其证明力及后续处理方式需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动报酬证明的直接效力
项目经理的权限：
- 如果项目经理在建筑工地中具有明确的授权，能够代表公司或雇主与劳动者就劳动报酬进行协商并出具相关证明，那么这份证明在双方之间通常具有直接的约束力。劳动者可以依据此证明向公司或雇主主张相应的劳动报酬。
证明内容的真实性：
- 无论项目经理是否具有明确授权，其出具的劳动报酬证明的真实性都是关键。如果证明内容真实、准确，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份证明在法律上应当被认可。
二、劳动仲裁的作用与必要性
争议解决机制：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果劳动者与公司或雇主之间就劳动报酬存在争议，且无法通过协商达成一致，那么劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。
仲裁的必要性：
- 并非所有情况都需要仲裁：如果项目经理出具的劳动报酬证明被双方认可，且没有争议，那么就不需要通过劳动仲裁来确认其效力。
- 争议时的仲裁需求：如果公司或雇主对项目经理出具的证明提出异议，或者劳动者认为证明内容不真实、不准确，那么劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁机构会对证明的真实性、合法性以及劳动报酬的合理性进行审查，并作出裁决。
三、法律建议与后续行动
保留证据：
- 劳动者应妥善保管项目经理出具的劳动报酬证明，以及其他与劳动报酬相关的证据（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。
协商解决：
- 在出现劳动报酬争议时，劳动者应首先尝试与公司或雇主进行协商，寻求和解。这有助于节省时间和成本，维护双方的合作关系。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
关注时效：
- 劳动者在主张劳动报酬时，应注意相关的时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
总结来说，建筑工地项目经理出具的劳动报酬证明并不必须经过劳动仲裁程序来确认其效力。但如果出现争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并关注时效规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。