追索劳动报酬并非必须经过劳动仲裁，但在大多数情况下，劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定的常规路径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在常规情况下，追索劳动报酬需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。

二、特殊情况下的直接诉讼

虽然劳动仲裁是常规路径，但也存在一些特殊情况，允许劳动者直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。这些特殊情况主要包括：

1. 拖欠工资事实清楚、证据确凿且金额不大：在某些地区，如果拖欠工资的事实非常清楚，证据确凿，且涉及的金额不大，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据当地法院的实践和规定来判断。
2. 用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为：如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，导致劳动者无法通过劳动仲裁等常规途径维护自己的权益，劳动者可以直接向法院提起诉讼，并可以同时申请财产保全等措施，以确保自己的权益得到保障。
3. 双方达成书面仲裁协议排除仲裁前置：如果劳动者和用人单位在劳动合同中或者事后达成书面仲裁协议，明确约定双方发生劳动争议时直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁，那么在这种情况下，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。但这种情况相对较少见，且需要双方有明确的书面约定。

三、实际操作中的建议

1. 尽量通过劳动仲裁解决：对于大多数追索劳动报酬的纠纷，建议劳动者还是先通过劳动仲裁程序来解决。因为劳动仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁结果具有一定的法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
2. 保留好相关证据：无论选择哪种途径解决纠纷，劳动者都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。这些证据在劳动仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

总结来说，追索劳动报酬在大多数情况下需要先经过劳动仲裁程序，但也存在一些特殊情况允许直接向法院提起诉讼。如果你遇到了此类纠纷，建议先了解清楚当地的具体规定和实践情况，再根据自己的实际情况选择合适的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。