经济责任承包合同纠纷是否需通过劳动仲裁解决，需根据合同性质及纠纷内容来判断，具体分析如下：

1. 若经济责任承包合同属于劳动合同范畴：

   • 核心判断：当经济责任承包合同实质上是用人单位与劳动者之间，就劳动者承担一定经济责任、完成特定工作任务而订立的劳动合同或劳动合同补充协议时，由此产生的纠纷应属于劳动争议范畴。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议，适用劳动仲裁程序。
   • 处理流程：在此情况下，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

2. 若经济责任承包合同属于民事合同范畴：

   • 核心判断：若经济责任承包合同是平等民事主体之间，就特定经济项目的承包、经营、收益分配等事项订立的合同，且合同双方并非用人单位与劳动者关系，则该合同纠纷属于民事合同纠纷，不适用劳动仲裁程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，民事合同纠纷应通过协商、调解、仲裁（如合同中有仲裁条款）或诉讼等方式解决。
   • 处理流程：在此情况下，双方应首先依据合同约定尝试协商解决；协商不成时，可依据合同中的仲裁条款向约定的仲裁机构申请仲裁；合同中无仲裁条款或仲裁条款无效的，可直接向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理经济责任承包合同纠纷时，务必首先明确合同性质及纠纷内容，以确定正确的解决途径。
• 若对合同性质或纠纷解决途径存在疑问，建议及时咨询专业律师，以避免因处理不当而遭受不必要的损失。
• 在签订经济责任承包合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，以减少后续纠纷的发生。

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