关于您提出的“劳动合同每次固定签2年是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同每次固定签2年是完全有效的。以下是我为您详细分析的内容：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上共同确定的。法律并未对劳动合同的期限设定强制性的统一标准，而是允许双方根据实际情况和需求来约定。因此，您提到的每次固定签2年的劳动合同期限，是符合法律规定的，属于双方可以约定的合理期限范围。

其次，在签订劳动合同时，双方必须确保合同条款的合法性。这包括但不限于合同内容不得存在欺诈、胁迫等违法行为，以及必须严格遵守法律对试用期的规定。对于您提到的2年期限的劳动合同，试用期不得超过两个月，这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位以试用期的名义长时间使用劳动者而不给予其应有的正式员工待遇。

最后，我想强调的是，虽然劳动合同每次固定签2年是有效的，但双方在签订合同时仍然需要谨慎对待。用人单位应确保合同条款的合法性和合理性，充分保障劳动者的权益；劳动者也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，劳动合同每次固定签2年是完全有效的，但双方在签订合同时必须确保合同条款的合法性，并严格遵守法律对试用期的规定。只有这样，才能有效保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您还有其他关于劳动合同的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。