结论：监委可以对已经离职的公职人员在履职期间有违法行为（不构成犯罪）进行批评教育。以下从多个角度进行分析：

1. 监委的职责与权限：

   • 监委（监察委员会）是负责监察公职人员履职情况的专门机关，其职责包括对公职人员的违法违纪行为进行调查、处置等。
   • 批评教育作为监委处置公职人员违法违纪行为的一种方式，并不局限于公职人员在职期间。即使公职人员已经离职，监委仍可对其在职期间的违法行为进行批评教育，以维护公职人员队伍的纯洁性和纪律性。

2. 违法行为的性质与处理：

   • 题目中明确提到，该公职人员的违法行为不构成犯罪。这意味着其行为虽然违反了相关法律法规或纪律规定，但尚未达到刑事犯罪的程度。
   • 对于不构成犯罪的违法行为，监委有权根据具体情况采取相应的处置措施，包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等。这些措施旨在纠正公职人员的错误行为，防止类似问题再次发生。

3. 批评教育的适用性与效果：

   • 批评教育是一种较为温和的处置方式，适用于情节较轻、影响较小的违法行为。通过批评教育，可以促使公职人员认识到自己的错误，增强纪律观念，改进工作作风。
   • 对于已经离职的公职人员，批评教育同样具有适用性。虽然他们已经不在职，但他们的行为仍然可能对原单位或社会造成一定影响。通过批评教育，可以引导他们正确对待自己的过去，积极面对未来，避免类似问题再次发生。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在对已经离职的公职人员进行批评教育时，监委应确保其行为确实存在违法事实，且证据充分、确凿。
   • 批评教育应遵循法定程序，确保公正、公平、公开。监委应告知被批评教育人其违法事实、处理依据和权利义务等，并听取其陈述和申辩。
   • 批评教育应注重效果，避免形式主义。监委应关注被批评教育人的思想动态和行为表现，确保其真正认识到错误并改正。

建议：如果您发现已经离职的公职人员在履职期间有违法行为（不构成犯罪），可以向监委反映情况，并提供相关证据。监委将根据具体情况进行调查处理，并可能对该公职人员进行批评教育。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。