您好，关于您提出的“法定假假日三薪适用于什么企业”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，法定节假日三薪的规定是普遍适用于所有企业的，无论是国有企业、民营企业、外资企业还是合资企业等，都需要遵守这一规定。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规，具有普遍的法律约束力。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和第四十四条第三款的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。

此外，《劳动部对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》也进一步明确了这一点，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

因此，无论您是在哪种类型的企业工作，只要在法定节假日被安排工作，都有权获得三倍的工资报酬。如果您的企业没有按照这一规定支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。