劳务公司克扣年假和工资的行为是违法的。以下从年假和工资两个角度为你详细分析：

年假角度

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 同时，该条例第三条也明确了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 违法后果：

   • 如果劳务公司克扣员工的年假，即未按照法律规定安排员工休年假或未支付年休假期间的工资，那么劳务公司的行为就构成了违法。
   • 员工有权要求劳务公司支付未休年休假工资报酬，具体计算方式为：按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。如果劳务公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工资角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 违法后果：

   • 如果劳务公司克扣员工的工资，即未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，那么劳务公司的行为就构成了违法。
   • 员工有权要求劳务公司支付被克扣的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。如果劳务公司拒绝支付，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综合建议：

• 如果你作为员工遇到了劳务公司克扣年假和工资的情况，首先应当与劳务公司进行沟通协商，要求其按照法律规定支付年假工资和被克扣的工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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