结论：单位对仲裁赔偿书不服，向法院提起诉讼（而非上诉仲裁委，因为仲裁委不是法院，不存在上诉一说）时，职工并非必须作为共同被告或第三人加入诉讼，但具体是否需要职工参与诉讼，需根据案件具体情况和法院的判断来决定。

分析说明：

1. 诉讼主体与程序：

   • 当单位对劳动仲裁裁决不服时，它应向有管辖权的人民法院提起诉讼，而不是向仲裁委上诉。仲裁委是作出仲裁裁决的机构，不是诉讼的受理机关。
   • 在诉讼过程中，单位是原告，如果它认为仲裁裁决有误，会起诉要求撤销或变更该裁决。此时，职工（即仲裁裁决的另一方）通常会被列为被告，因为裁决涉及职工的权益。

2. 职工是否必须加入诉讼：

   • 一般情况下：职工作为仲裁裁决的直接相关方，通常会被列为被告，以便法院能够全面审查案件事实，并作出公正判决。
   • 特殊情况：如果单位仅起诉要求撤销或变更裁决中的某一部分，且该部分不直接涉及职工的权益，或者法院认为职工的参与对案件审理无实质性影响，那么职工可能不会被列为被告或第三人。然而，这种情况较为少见，因为劳动仲裁裁决通常涉及职工的切身利益。
   • 法院判断：最终是否需要职工参与诉讼，由法院根据案件具体情况和法律规定来判断。如果法院认为职工的参与有助于查明案件事实或保护其合法权益，那么会通知职工参加诉讼。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，如果它对仲裁裁决不服，应及时向法院提起诉讼，并准备好相关证据和材料，以支持其诉讼请求。
   • 对于职工而言，如果收到法院的诉讼通知，应积极应诉，准备好相关证据和材料，以维护自己的合法权益。如果职工认为单位提起的诉讼无理或恶意，也可以考虑提起反诉或寻求其他法律救济途径。

后续行动建议：

• 如果您是单位方，对仲裁裁决不服，建议尽快咨询专业律师，了解诉讼程序和策略，以便及时提起诉讼并维护自身权益。
• 如果您是职工方，收到诉讼通知后，也请及时咨询专业律师，了解应诉策略和注意事项，以便有效应对诉讼并保护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如仲裁裁决涉及多个职工或复杂的事实关系，法院可能会要求所有相关职工都参与诉讼，以便全面审查案件事实。
• 如果职工因故无法参加诉讼（如出国、生病等），应及时向法院说明情况并提供相关证明，以便法院根据实际情况作出处理。

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