结论前置：上班十一年并不意味着没有法定节假日，法定节假日是法律规定的劳动者应享有的休息时间，与工作年限无关。
详细分析：
法定节假日的法律规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国家规定调整。
工作年限与法定节假日的关系：
- 工作年限的长短并不影响劳动者享受法定节假日的权利。无论劳动者工作了多少年，只要是在职状态，都应当享有法定节假日的休息。
可能存在的误解或特殊情况：
- 误解：有些劳动者可能认为，随着工作年限的增加，公司可能会减少或取消法定节假日的休息。但实际上，这种做法是违法的，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 特殊情况：在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排工作。但这种情况下，劳动者应当依法获得加班工资或调休等补偿。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者发现公司未按照法律规定安排法定节假日休息，或者未依法支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 了解法律规定：劳动者应当了解自己的法定节假日权益，包括具体的节假日天数和加班工资的计算方法等。
- 与公司沟通：如果发现公司存在未依法安排法定节假日休息或未支付加班工资的情况，可以与公司进行沟通，要求公司依法履行义务。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。
总结：上班十一年并不意味着没有法定节假日，法定节假日是法律规定的劳动者应享有的基本权益。如果劳动者发现公司存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。