企业改制人员补偿待遇信息是否属于政府信息，需分情况讨论：
若补偿待遇信息由政府主导制定或公开：
- 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第二条，政府信息是指行政机关在履行行政管理职能过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。
- 若企业改制过程中，人员补偿待遇方案是由政府相关部门主导制定，或者该信息是由政府公开的（例如，政府官方网站、公告栏等渠道发布），则这些信息属于政府信息。
- 举例：某国有企业改制，政府相关部门直接参与了改制方案的制定，包括人员补偿待遇的具体标准，且该方案通过政府官方网站进行了公示，那么这些信息就属于政府信息。
若补偿待遇信息由企业自主决定并公开：
- 如果企业改制过程中，人员补偿待遇方案是由企业自主决定，并未涉及政府行政管理职能的行使，且该信息是由企业自行公开的（例如，企业内部公告、员工大会等渠道发布），则这些信息不属于政府信息。
- 举例：某民营企业进行改制，企业董事会根据自身经营状况和员工贡献，制定了人员补偿待遇方案，并通过企业内部公告进行了公示，那么这些信息就不属于政府信息。
法律建议：
- 对于企业而言，在改制过程中应明确补偿待遇信息的公开渠道和方式，避免因信息公开不当而引发纠纷。
- 对于员工而言，如果对企业改制过程中的补偿待遇信息有疑问或争议，可以首先向企业了解相关情况，如果涉及政府信息的，也可以依法向政府相关部门申请信息公开。
可能产生的法律后果：
- 如果企业未依法公开补偿待遇信息，或者公开的信息不真实、不完整，可能引发员工的质疑和不满，甚至导致劳动争议或诉讼。
- 如果政府相关部门未依法履行信息公开义务，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求政府相关部门公开相关信息。
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