员工骑车上班路上摔倒产生的治疗费用，是否由公司承担需分情况讨论，具体如下：

1. 若摔倒被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此时治疗费用由工伤保险基金支付（公司已为员工缴纳工伤保险的情况下）；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部费用。
   关键点：需满足“交通事故”且“非本人主要责任”（如与机动车碰撞、道路缺陷导致等），需交警部门出具《交通事故责任认定书》作为依据。

2. 若摔倒属于单方事故（如自行滑倒、操作失误）
   此类情况通常不认定为工伤，治疗费用需由员工自行承担。但若公司存在过错（如要求员工骑不符合安全标准的车辆上班、未提供必要安全培训等），可能需承担部分补偿责任，但需员工举证公司过错与事故的因果关系。

3. 若公司购买了补充商业保险（如雇主责任险、团体意外险）
   部分公司会为员工购买商业保险作为福利，若保险条款覆盖上下班途中的意外伤害，员工可依据保险合同向保险公司申请理赔，治疗费用由保险公司承担。

建议行动步骤：

• 员工应立即报警并保留《交通事故责任认定书》（若涉及第三方）；
  
• 向公司人力资源部门报告事故，申请工伤认定（需在事故发生后30日内由公司提出，或员工自行在1年内提出）；
  
• 若公司拒绝认定工伤，可向当地社保部门申请仲裁；
  
• 保存所有医疗票据、诊断证明等材料，作为后续理赔或诉讼的证据。

温馨提示：工伤认定涉及法律程序和证据收集，若对流程或责任划分有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。