保育员因工伤休息四五周，工资的计算方式主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定，核心结论是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一结论的详细解释：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 这个期间的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，四五周的时间如果是在医疗机构建议的停工留薪期内，那么工资的计算就应遵循相关规定。
工资的计算方式：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
特殊情况的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇的支付，而是根据具体情况由工伤保险基金或单位支付一定的生活护理费等。
- 另外，如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工伤职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。不过，这一规定主要适用于一次性伤残补助金等计算，对于停工留薪期内的工资支付，一般还是按照原工资福利待遇不变的原则执行。
地方规定的考虑：
- 除了《工伤保险条例》的全国性规定外，各地还可能根据实际情况制定了一些地方性的规定或细则。
- 因此，在具体计算工伤休息期间的工资时，还需要参考当地的相关规定或政策。
建议：如果保育员或其所在单位对工资的计算方式有疑问或争议，可以及时向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，以获取更准确和权威的信息。同时，也可以保留好相关的医疗证明和工资记录等证据，以备不时之需。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。