结论：编制内人员岗位聘用合同未签且未填备案表，个人岗位的效力不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
合同效力层面
- 合同成立与生效要件
- 根据《民法典》相关规定，合同的成立一般需要要约和承诺两个阶段，且当事人意思表示真实、内容合法等。对于岗位聘用合同，若双方已就岗位相关事宜达成一致，即便未签订书面合同，也可能被认定为事实上的合同关系。不过，书面合同能更清晰地明确双方权利义务，减少纠纷。
- 合同生效通常要求合同成立且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗等。未签订书面合同本身并不直接导致合同无效，但如果合同内容违反法律法规，比如岗位设置违反编制管理规定等，合同可能无效。
- 未签书面合同的影响
- 若未签订书面岗位聘用合同，在发生纠纷时，双方可能因缺乏明确的书面约定而在岗位职责、薪酬待遇、工作期限等关键问题上产生争议。此时，需要依靠其他证据，如实际履行情况、双方沟通记录等来证明相关事实，这增加了维权难度和不确定性。
备案表的作用层面
- 备案表的性质与目的
- 备案表通常是用于向相关部门登记备案岗位聘用情况，其目的在于加强编制管理和监督，确保岗位设置和人员聘用符合规定。它本身并不直接决定岗位聘用合同的效力，但可能影响合同在特定管理框架下的合规性和认可度。
- 未填备案表的影响
- 内部管理方面：在单位内部管理上，未填备案表可能导致单位在人员管理、考核、晋升等方面缺乏规范的依据，也可能影响对编制使用情况的统计和监督。但这主要是单位内部管理的问题，不必然导致个人岗位无效。
- 外部监管方面：如果相关法律法规或政策要求岗位聘用必须进行备案，未填备案表可能使单位面临一定的监管风险，如被责令整改等。但对于个人而言，只要岗位聘用本身符合规定，一般不会因未备案而直接失去岗位效力。不过，如果因未备案导致单位受到处罚，可能会间接影响到个人的工作安排和权益。
实际履行情况层面
- 实际履行对合同效力的影响
- 如果双方已经按照约定的岗位内容实际履行了各自的义务，如个人已经到岗工作并履行了岗位职责，单位也按照约定支付了薪酬等，这可以视为双方对岗位聘用关系的认可和实际履行。在这种情况下，即使未签订书面合同和未填备案表，个人岗位在事实上也是有效的。
- 实际履行中的风险
- 然而，实际履行也存在一定风险。例如，如果单位以未签订合同和未备案为由，否认岗位聘用的有效性，拒绝履行相关义务，个人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。此时，个人需要收集充分的证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明实际履行情况。
建议：
- 尽快补签合同和备案：为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议尽快与单位协商补签岗位聘用合同，并按照规定填写备案表。这样可以明确双方的权利义务，保障个人的合法权益。
- 保留相关证据：在未补签合同和备案之前，要注意保留与岗位聘用相关的各种证据，如工作安排通知、工资条、工作成果等，以备不时之需。
- 与单位沟通协商：如果单位拒绝补签合同或备案，或者对岗位聘用问题存在争议，可以与单位进行友好沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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