签订职工调动审批表并不能替代劳动合同，其有效性需结合具体情况分析。

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是建立劳动关系的法定形式，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
   • 因此，无论是否签订职工调动审批表，用人单位与劳动者之间都必须签订书面的劳动合同。

2. 职工调动审批表的作用：

   • 职工调动审批表通常用于记录劳动者在用人单位内部的岗位变动情况，包括调动的原因、时间、新岗位等信息。
   • 它更多地是作为一种内部管理文件，用于用人单位对劳动者岗位变动的审批和记录，而非替代劳动合同的法律文件。

3. 有效性的分析：

   • 如果职工调动审批表是在已经签订劳动合同的基础上，对劳动者岗位变动进行的一种确认和记录，那么它本身并不具有替代劳动合同的法律效力。
   • 但如果用人单位以职工调动审批表为由，试图规避签订劳动合同的法律责任，那么这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位签订书面的劳动合同。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应确保与用人单位签订书面的劳动合同，并妥善保管好合同原件，以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位以各种理由拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行签订劳动合同的法定义务。
   • 对于已经签订的职工调动审批表，劳动者应关注其内容是否真实、合法，并确保自己的岗位变动得到了合理的安排和保障。

综上所述，签订职工调动审批表并不能替代劳动合同的法律效力。劳动者应确保与用人单位签订书面的劳动合同，并关注自己的岗位变动情况，以维护自己的合法权益。