微小企业解聘员工时，根据不同情况，通常需要支付以下费用，具体分情况说明如下：

1. 经济补偿金
   若企业依据《劳动合同法》第40条（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）、第41条（经济性裁员）或第44条（劳动合同终止）解除劳动合同，且不存在违法解除情形，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 赔偿金（违法解除时）
   若企业违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。例如，员工工作3年，违法解除时需支付6个月工资作为赔偿。

3. 代通知金（特定情形下）
   若企业依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日书面通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金。但若企业已提前30日通知，则无需支付。

4. 未结清的工资及福利
   企业需结清员工离职当月的工资、未休年休假工资、加班工资等。若员工未休完当年年休假，企业应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含企业已支付的正常工资，即额外支付200%）。

5. 社保及公积金缴纳至离职当月
   企业需为员工缴纳社保及公积金至离职当月，若未缴纳需补缴。若因未缴纳导致员工损失（如无法享受医保待遇），企业可能需承担赔偿责任。

特殊情形说明：

• 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），企业解除合同无需支付经济补偿金或赔偿金。
  
• 若企业与员工协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准。
  

建议：
微小企业在解聘员工时，应严格遵循法定程序（如通知工会、出具解除证明等），并保留相关证据（如考核记录、通知凭证等），以降低法律风险。若有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。