结论：小公司解散时，员工通常有权获得经济补偿，具体金额需根据员工的工作年限、月工资水平以及解散的具体情况来确定。
一、经济补偿的基本原则与标准
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算主要依据员工在公司工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、具体补偿情况
公司依法解散：
- 如果公司因经营期限届满、股东会或股东大会决议解散等原因依法解散，需按照员工的工作年限和月工资计算并支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限和月工资的计算方式如上所述。
公司未提前通知解散：
- 公司在决定解散前，应至少提前一个月书面通知员工。若未能做到这一点，除按法律规定支付经济补偿外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
公司违法解散：
- 如果公司未经法定程序擅自解散或未按规定支付经济补偿金，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况的处理
未休年假补偿：
- 在公司解散前，若员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议赔偿：
- 如果公司与员工签订了如专项培训协议或竞业限制协议等，且公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议的约定给予员工相应的赔偿或补偿。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工应收集与工作年限、月工资水平以及公司解散相关的证据，如劳动合同、工资条、公司解散公告等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 协商与诉讼：在主张经济补偿时，员工可以先与公司进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且公司依法解散并未提前通知员工。那么，该员工应获得的经济补偿为：
- 工作年限：3年6个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：8000元。
- 经济补偿金：4年 × 8000元/年 = 32000元。
- 代通知金：由于公司未提前通知解散，还需额外支付一个月的工资作为代通知金，即8000元。
- 因此，该员工总共应获得的经济补偿为：32000元 + 8000元 = 40000元。
综上所述，小公司解散时员工应获得的经济补偿需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。