虚报夜班费用于班组建设是否违法违纪，需要分情况讨论：
如果虚报行为未违反公司规章制度及法律法规：
- 在某些情况下，如果公司对于夜班费的发放有较为灵活的规定，或者班组建设资金的使用有一定的自主权，且虚报的夜班费并未超出合理范围，也没有用于个人私利，而是确实用于了班组建设等正当用途，同时这种行为没有违反公司的明确规章制度或相关法律法规，那么这种行为可能不会被认定为违法违纪。但这种情况较为特殊，且需要公司有明确的规章制度支持，同时要求行为本身具有高度的合理性和正当性。
如果虚报行为违反了公司规章制度：
- 大多数公司都会有关于费用报销、资金使用的明确规章制度。如果虚报夜班费的行为违反了这些规定，比如通过伪造考勤记录、虚报加班时长等手段来获取额外的夜班费，即使这些费用最终用于了班组建设，这种行为仍然可能被视为违纪行为。公司有权根据规章制度对涉事员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
如果虚报行为涉嫌违法：
- 如果虚报夜班费的行为不仅违反了公司规章制度，还涉嫌触犯了法律法规，比如构成了诈骗罪、贪污罪等，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，涉事员工不仅可能面临公司的处罚，还可能受到法律的制裁，包括但不限于罚款、拘役、有期徒刑等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工应当遵守公司的规章制度，诚实守信地履行工作职责。虚报费用、伪造考勤记录等行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律。
- 建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地工作，不要试图通过虚报费用等不正当手段来获取利益。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对费用报销、资金使用等环节的监督和管理，防止类似虚报行为的发生。
- 如果发现虚报行为，公司应当及时进行调查处理，并根据规章制度和法律法规对涉事员工进行相应的处罚。
可能后果：
- 如果虚报行为被认定为违纪，员工可能面临公司的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果虚报行为被认定为违法，员工可能面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘役、有期徒刑等，同时还会留下犯罪记录，对未来的职业发展产生严重影响。
总之，虚报夜班费用于班组建设是否违法违纪，取决于具体行为是否违反了公司规章制度和法律法规。在任何情况下，诚实守信都是员工应当遵循的基本原则。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。