结论前置：针对您“未告知录用条件却被以工资问题开除”的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律背景与依据
录用条件的告知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当明确告知劳动者录用条件。这是劳动者了解工作要求、评估自身是否符合条件的重要依据。若用人单位未履行告知义务，劳动者有权要求用人单位说明情况，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
解除劳动合同的合法性：
- 用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。若用人单位以“工资问题”为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者存在违反工资规定的行为，或者该理由并非法定解除劳动合同的情形，则用人单位的解除行为可能构成违法解除。
二、针对您情况的具体分析
未告知录用条件的问题：
- 若用人单位在招聘时未明确告知您录用条件，而在您入职后以未达到某些未告知的条件为由解除劳动合同，这显然违反了《劳动合同法》的规定。您有权要求用人单位说明这些未告知的录用条件，并评估其合理性。若用人单位无法提供合理依据，您可以通过法律途径主张自己的权益。
以工资问题开除的合法性：
- 用人单位以“工资问题”为由解除劳动合同，必须提供充分证据证明您存在违反工资规定的行为，如拖欠工资、虚报工资等。若用人单位无法提供这些证据，或者该理由并非法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则用人单位的解除行为可能构成违法解除。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 您应尽快收集与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等相关证据，以证明自己的工作表现和工资情况。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明解除劳动合同的具体理由，并评估其合理性。若用人单位愿意协商并给出合理解决方案，您可以考虑接受；若用人单位拒绝协商或解决方案不合理，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
寻求法律援助：
- 若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
若用人单位被认定为违法解除：
- 用人单位可能需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为您在该用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。同时，用人单位还可能需要支付您未支付的工资和加班费等。
若您被认定为存在过错：
- 若在劳动仲裁或诉讼过程中，您被认定为存在违反工资规定等过错行为，则您可能无法获得全部赔偿金或需要承担一定的法律责任。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明您的过错行为。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。