公司给工地员工代发工资，通常是需要员工手机号码的。以下从几个角度详细解释：
从工资发放流程的角度：
- 在现代财务管理中，为了确保工资能够准确、及时地发放到员工手中，公司通常会采用银行转账的方式。而银行转账需要员工的准确银行账户信息，同时，为了验证转账的准确性和安全性，银行或公司可能会要求提供员工的手机号码作为联系方式之一。这样，在转账过程中或转账完成后，公司或银行可以通过短信等方式通知员工，确保员工及时知晓工资发放情况。
从公司内部管理的角度：
- 公司代发工资不仅是一项财务活动，也是公司对员工管理的一部分。手机号码作为员工的一种联系方式，有助于公司在需要时与员工进行及时沟通。例如，如果工资发放过程中出现问题，公司可以通过手机号码迅速联系到员工，进行核实和处理。
从法律法规的角度：
- 虽然目前没有明确的法律法规规定公司代发工资必须获取员工手机号码，但公司在处理员工个人信息时，应遵循相关法律法规关于个人信息保护的规定。手机号码属于员工的个人信息之一，公司在获取和使用这些信息时，应确保信息的合法性、正当性和必要性，并采取必要的安全措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，公司可以在与员工签订劳动合同时，明确约定公司代发工资需要获取员工哪些个人信息，并告知员工这些信息的使用目的和保护措施。同时，公司应建立完善的个人信息保护制度，确保员工个人信息的安全和合规使用。如果员工对提供手机号码有顾虑，公司可以与员工进行沟通，解释提供手机号码的必要性和安全性，以消除员工的疑虑。