录音凭证可以作为农民工讨要工资的依据之一，但需满足一定条件才能被法院采信。具体分析如下：

1. 录音的合法性
   根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据需满足两个核心条件：

   • 来源合法：不得通过窃听、胁迫等非法手段获取。例如，在公共场所或与对方正常交谈中录音，通常合法；但若在他人住宅安装窃听设备，则可能被排除。
     
   • 内容真实：录音需清晰反映双方关于工资的约定、欠薪事实等关键信息，且未被篡改或剪辑。若录音模糊、断章取义，可能影响证明力。

2. 录音的关联性
   录音内容需直接指向欠薪事实，例如：

   • 对方承认拖欠工资的具体金额、时间；
     
   • 对方承诺还款的期限或方式；
     
   • 双方对工资计算方式、工作量的确认。
     若录音仅涉及情绪化争吵或无关话题，可能被认定为与案件无关。

3. 录音的证明力补充
   录音证据通常需与其他证据形成“证据链”，例如：

   • 书面合同：劳动合同、工资条、考勤记录等；
     
   • 证人证言：工友、包工头等知情人的陈述；
     
   • 转账记录：过往工资发放的银行流水；
     
   • 书面催告：向对方发送的催要工资的短信、邮件等。
     若仅有录音，且对方否认，法院可能因证据不足不支持诉求。

4. 实务建议

   • 及时固定证据：发现欠薪后立即录音，避免对方事后否认；
     
   • 完整保存原始载体：如手机、录音笔等，勿删除或转移文件；
     
   • 结合其他证据：同步收集合同、考勤等材料，增强证明力；
     
   • 法律程序：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或直接起诉，录音可作为关键证据提交。

总结：录音凭证在合法、真实、关联的前提下，能有效证明欠薪事实，但需与其他证据配合使用。若您遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如录音内容、是否有其他证据等），我会为您分析证据效力及维权策略。