关于工资核定表未承认的任职年月是否可以计算到任职时间中的问题，这主要取决于具体情况和证据的充分性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工资核定表的关系：

   • 劳动合同是确定劳动关系和任职时间的重要依据。如果劳动合同中明确规定了任职时间，并且这一时间与工资核定表上的时间不一致，但劳动者有证据证明实际任职时间早于工资核定表上的时间（如工作记录、同事证言等），那么实际任职时间有可能被认可。
   • 工资核定表通常是用于确认工资标准和发放情况的，它本身并不直接决定任职时间。但如果工资核定表上的时间与劳动合同或其他证据相矛盾，且没有合理解释，那么工资核定表上的时间可能不会被单独作为认定任职时间的依据。

2. 证据的充分性和证明力：

   • 劳动者需要提供充分的证据来证明其实际任职时间。这些证据可以包括但不限于：入职通知书、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
   • 证据的证明力也是关键。如果劳动者提供的证据能够形成完整的证据链，证明其实际任职时间早于工资核定表上的时间，那么法院或仲裁机构有可能会采纳这一时间。

3. 法律程序和举证责任：

   • 在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，如果劳动者主张其实际任职时间早于工资核定表上的时间，那么劳动者需要承担举证责任。
   • 如果劳动者无法提供充分证据来证明其主张，那么法院或仲裁机构可能会依据现有证据（如工资核定表）来认定任职时间。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现工资核定表上的任职时间与实际不符，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在准备法律诉讼或仲裁时，劳动者应尽可能收集并保存所有与任职时间相关的证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，工资核定表未承认的任职年月是否可以计算到任职时间中，取决于具体情况和证据的充分性。如果劳动者有充分证据证明其实际任职时间早于工资核定表上的时间，并且这一时间能够得到法院或仲裁机构的认可，那么该时间有可能被计算到任职时间中。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师并收集相关证据以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。