结论：企业在拖欠工资的前提下，账面资金是否能被上级公司调拨，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部治理结构角度：

   • 如果企业是独立法人，拥有独立的财产权，其账面资金原则上应属于企业自身所有，上级公司无权直接调拨。这是因为独立法人制度要求企业以其全部财产对自身的债务承担责任，上级公司不能随意干涉或支配其财产。
   • 然而，如果企业与上级公司之间存在特定的资金管理协议或内部财务制度，且该协议或制度明确规定了上级公司有权在特定情况下调拨企业账面资金，那么在这种情况下，上级公司可能有权进行调拨。但这种调拨必须合法合规，且不得损害企业的合法权益，特别是不得影响企业支付员工工资的能力。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业有义务按时足额支付员工工资。如果企业拖欠工资，已经违反了劳动法的规定，此时上级公司若调拨企业账面资金，导致企业无法支付工资，将可能构成对员工合法权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资，并可能要求上级公司承担相应的法律责任（如果上级公司的行为被认定为与企业的违法行为有关联）。

3. 公司法角度：

   • 从公司法的角度来看，如果上级公司滥用其控制权，通过不正当手段调拨企业账面资金，导致企业无法支付工资或其他债务，可能构成对公司独立人格的否认（即“揭开公司面纱”原则）。在这种情况下，上级公司可能需要对其调拨资金的行为承担连带责任。
   • 此外，如果上级公司的行为构成抽逃出资或违反公司资本维持原则，还可能面临行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守劳动法和公司法的规定，按时足额支付员工工资，并维护自身财产权的独立性。如果确实需要上级公司调拨资金，应签订合法合规的协议，并确保调拨行为不会损害企业的合法权益。
• 对于员工而言，如果发现企业拖欠工资且账面资金被上级公司调拨，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于上级公司而言，应谨慎行使对下属企业的控制权，避免通过不正当手段调拨资金，以免承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 如果企业因上级公司调拨资金而无法支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼，以及可能的信用损失和声誉损害。
• 上级公司如果因调拨资金行为被认定为违法或不当，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。