公司强制用合同内容辞退员工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情形和法律规定来判断。 以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、合法解除合同的情形
协商一致解除：
- 如果公司与员工就解除劳动合同达成了一致意见，并签订了书面协议，明确了解除的时间、经济补偿等事项，那么这种解除是合法的。
过失性辞退（即时解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司的规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形下，公司有权即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（预告解除）：
- 当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当公司面临严重经营困难、业务调整或其他客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，公司可以依据法定程序进行经济性裁员，并支付经济补偿。
二、违法解除合同的情形
不符合法定条件或程序：
- 如果公司声称依据合同内容辞退员工，但实际并不符合上述合法解除合同的情形，或者未按照法定程序进行解除，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种解除就是违法的。
存在禁止解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，公司不得依据相关条款解除劳动合同。如果公司在这些情形下辞退员工，则属于违法解除。
三、违法解除合同的法律后果
- 当公司违法辞退员工时，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设员工A因严重违反公司规章制度被公司即时辞退，且公司有充分的证据证明A的违规行为，那么这种辞退就是合法的。
- 假设员工B在孕期被公司辞退，且公司无法证明B存在严重违反规章制度等合法解除合同的情形，那么这种辞退就是违法的，B有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 如果你作为员工遭遇了公司强制用合同内容辞退的情况，首先应当仔细审查公司解除合同的依据和程序是否合法。
- 如果认为公司的解除行为违法，你可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。