结论：在未达到退休年龄的情况下，公司要求您签署健康情况报告书和声明承诺书，是否可行需分情况讨论，主要取决于这些文件的内容以及公司的具体要求是否合法合规。
分析：
健康情况报告书：
- 合法性角度：如果公司要求您签署的健康情况报告书仅用于了解您的健康状况，以便更好地安排工作或提供必要的健康支持，且不涉及对您的歧视或不当限制，那么这种要求在法律上可能是合理的。然而，如果公司试图通过这份报告来规避其应承担的劳动保护责任，或者将健康状况作为雇佣、解雇或晋升的唯一标准，那么这种做法就可能违反了相关法律法规。
- 隐私权角度：您有权保护自己的个人隐私，包括健康状况。如果公司要求您提供的健康信息超出了合理范围，或者未经您同意就将这些信息泄露给第三方，那么您有权拒绝并寻求法律保护。
声明承诺书：
- 内容合法性：声明承诺书的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯您的合法权益。例如，如果承诺书中要求您放弃某些法定权利，或者承担不应由您承担的责任，那么这样的承诺书就是无效的。
- 自愿性原则：签署任何文件都应基于您的自愿原则。如果公司以威胁、利诱或欺骗等手段迫使您签署声明承诺书，那么您有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 仔细审查文件内容：在签署任何文件之前，请务必仔细阅读并理解其内容。如果您对文件中的某些条款存在疑问或不解，有权要求公司进行解释或说明。
- 咨询专业意见：如果您对文件的合法性或合理性存在疑虑，或者担心签署后可能产生的法律后果，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和指导。
- 保护个人权益：在签署文件时，请务必保护好自己的个人权益。不要轻易放弃法定权利，也不要承担不应由您承担的责任。如果公司提出不合理的要求，您有权拒绝并寻求法律保护。
后续行动：
- 如果您决定签署这些文件，请确保在签署前已经充分理解其内容，并确认其合法性和合理性。
- 如果您拒绝签署这些文件，或者对公司提出的要求存在疑虑，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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