关于病假工资的规定是否覆盖超龄劳动者，结论是：病假工资的规定原则上同样适用于超龄劳动者，但具体支付标准及方式可能因地区、用人单位规章制度以及超龄劳动者的具体情况而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
国家层面：
- 目前，国家层面的法律法规并未对超龄劳动者的病假工资作出特别规定。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这一规定原则上适用于所有劳动者，包括超龄劳动者。
地方层面：
- 部分地方可能会根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等制定实施细则，其中可能涉及病假工资与劳动者年龄、工龄等因素的关系。但这些规定通常不会明确排除超龄劳动者，而是根据具体情况进行适用。
二、用人单位规章制度层面
- 用人单位的规章制度中通常会明确规定病假工资的支付方式，包括是否包含工龄工资、基本工资、岗位工资等项目。这些规定可能因用人单位而异，但原则上应遵守国家法律法规的最低标准。
- 对于超龄劳动者，用人单位的规章制度可能并未作出特别规定，而是按照一般劳动者的标准进行支付。但也有一些用人单位可能会根据超龄劳动者的实际情况，如工作年限、健康状况等，进行适当调整。
三、超龄劳动者的特殊情况
已享受养老保险待遇的超龄劳动者：
- 如果超龄劳动者已经享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，病假工资的支付可能不再受劳动法律法规的约束，而是根据双方签订的劳务合同或协议来确定。
未享受养老保险待遇的超龄劳动者：
- 对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，如果其仍然与用人单位保持劳动关系，那么其病假工资的支付应仍然受劳动法律法规的约束。但具体支付标准可能因地区、用人单位规章制度以及超龄劳动者的实际情况而有所不同。
四、法律建议
了解当地规定：
- 超龄劳动者在享受病假工资时，应首先了解当地的相关规定和用人单位的规章制度，以确定自己的权益。
与用人单位沟通：
- 如果对病假工资的支付标准或方式有疑问，超龄劳动者应与用人单位进行沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位就病假工资产生争议，超龄劳动者可以寻求法律帮助，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结来说，病假工资的规定原则上同样适用于超龄劳动者，但具体支付标准及方式可能因地区、用人单位规章制度以及超龄劳动者的具体情况而有所不同。超龄劳动者在享受病假工资时，应了解当地规定、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。