关于《劳动争议司法解释一》与《劳动争议司法解释二》的主要区别，可以归纳为以下几点：

1. 发布时间与背景：

   • 《劳动争议司法解释一》：该解释发布较早，主要是为了适应当时劳动争议案件处理的需要，对劳动争议案件的受理、仲裁与诉讼衔接、证据规则等方面进行了详细规定。
   • 《劳动争议司法解释二》：随着劳动法律法规的不断完善和劳动争议案件数量的增加，为了进一步明确劳动争议案件的处理标准，解决实践中出现的新问题，最高人民法院发布了《劳动争议司法解释二》，对部分条款进行了补充和细化。

2. 内容侧重点：

   • 《劳动争议司法解释一》：更侧重于劳动争议案件的基本处理原则和程序，如仲裁时效、举证责任、案件受理条件等，为劳动争议案件的处理提供了基础性的法律框架。
   • 《劳动争议司法解释二》：则更侧重于对具体问题的解释和细化，如劳动关系确认、工资支付、经济补偿金计算等，为实践中常见且复杂的劳动争议问题提供了具体的解决方案。

3. 具体条款差异：

   • 劳动关系确认：《劳动争议司法解释二》对劳动关系的确认问题进行了更为详细的规定，明确了哪些情况下可以认定为劳动关系，以及劳动关系与劳务关系、承揽关系等之间的区别。
   • 工资支付：对于工资支付问题，《劳动争议司法解释二》进一步明确了工资支付的标准、时间、方式等，以及用人单位未按时支付工资的法律责任。
   • 经济补偿金计算：在经济补偿金计算方面，《劳动争议司法解释二》提供了更为具体的计算公式和考虑因素，如工作年限、工资水平等，使得经济补偿金的计算更加公正、合理。

4. 适用范围与效力：

   • 两者均适用于劳动争议案件的处理，但《劳动争议司法解释二》在发布后，对部分与《劳动争议司法解释一》相冲突或需要进一步细化的条款进行了修正和补充，因此在实际应用中，应优先考虑《劳动争议司法解释二》的相关规定。

法律建议：

• 在处理劳动争议案件时，应首先查阅最新的法律法规和司法解释，确保所依据的法律条文是现行有效的。
• 对于具体案件的处理，应结合案件事实和相关法律规定进行综合分析，避免片面理解和适用法律。
• 如果对劳动争议案件的处理存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以获取更为准确和全面的法律意见。

举例说明：

假设某员工与用人单位因工资支付问题发生争议，员工认为用人单位未按时足额支付工资，要求用人单位支付经济补偿金。在此情况下，应首先查阅《劳动争议司法解释二》中关于工资支付和经济补偿金计算的相关规定，结合案件事实进行综合分析，以确定用人单位是否应支付经济补偿金及支付的具体金额。

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