监狱干警打伤犯人属于违法行为，需根据具体情况承担相应的法律责任，包括行政责任、刑事责任及民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 行政责任
   根据《中华人民共和国监狱法》及《中华人民共和国人民警察法》，监狱干警作为执法人员，若存在殴打、体罚等违法行为，首先会面临行政处分。处分类型包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体根据情节轻重由监狱或上级机关决定。

2. 刑事责任
   若打伤行为构成犯罪（如故意伤害罪、虐待被监管人罪等），干警需承担刑事责任。根据《刑法》第248条，虐待被监管人罪指监狱、拘留所等监管机构的监管人员对被监管人进行殴打或体罚虐待，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。若造成重伤、死亡等严重后果，可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，刑罚将更重。

3. 民事赔偿责任
   犯人作为受害者，有权要求干警或其所在单位（监狱）承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。

4. 处理程序

   • 内部调查：监狱需立即启动内部调查，核实事件经过，固定证据（如监控录像、医疗记录、证人证言等）。
     
   • 外部监督：检察机关（驻监检察室）会介入监督，确保调查公正性。若发现犯罪线索，会依法立案侦查。
     
   • 救济途径：犯人或其家属可通过申诉、控告（向监狱、上级机关或检察机关提出）或民事诉讼（直接向法院起诉）维护权益。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、伤情照片、证人联系方式等），并向我详细描述事件经过，以便进一步分析法律风险及维权策略。