结论：偷拿他人空行李箱以抵偿欠付工资的行为，在法律上通常会被认定为盗窃行为，可能面临治安处罚或刑事责任，具体取决于行李箱的价值。同时，这种行为并不能合法解决工资纠纷，您应通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 盗窃行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。即使您认为对方欠您工资，但未经对方同意，私自拿走其财物（包括空行李箱）仍然构成盗窃。
   • 盗窃行为的认定并不取决于财物的实际价值或您的主观意图（如抵债），而是取决于您是否实施了秘密窃取的行为。

2. 法律后果：

   • 如果行李箱的价值较低，可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的盗窃行为，面临行政拘留、罚款等治安处罚。
   • 如果行李箱的价值较高，达到刑事立案标准，则可能构成盗窃罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。

3. 工资纠纷的合法解决途径：

   • 您应通过合法途径来解决工资纠纷，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 这些途径能够确保您的权益得到合法保护，同时避免您因不当行为而面临法律责任。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果您能证明对方确实欠您工资，并且您拿走行李箱的行为是在紧急情况下为了防止对方逃避债务而采取的临时措施（但这种情况非常罕见且难以证明），这仍然不能改变盗窃行为的性质。在法律上，没有所谓的“自助行为”可以凌驾于法律之上。

建议：

• 立即停止不当行为：如果您已经拿走了对方的行李箱，应立即归还并道歉，以避免进一步的法律后果。
• 寻求合法帮助：如果您认为对方欠您工资，应尽快通过合法途径来维护自己的权益，如咨询劳动监察部门或律师等。
• 增强法律意识：了解并遵守法律法规是每个公民的责任和义务。在处理纠纷时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

如果您在工资纠纷或其他法律问题上需要进一步的帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。