目前并没有一部统一的、直接规定所有公司必须自配EHS（环境、健康与安全）人员的法规。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 行业特定法规要求：

   • 在某些特定行业，如化工、石油、天然气、制药等，由于这些行业的工作环境可能涉及高风险物质或过程，因此相关法规可能明确要求企业必须配备专业的EHS人员。例如，在化工行业，为了确保生产过程中的安全，防止环境污染，企业可能需要按照相关法规要求，设置专门的EHS管理部门或岗位，并配备相应数量的专业人员。

2. 安全生产法规的间接要求：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务确保工作场所的安全，防止事故发生，保护员工健康。虽然这些法规没有直接规定必须配备EHS人员，但企业为了履行这些义务，通常会选择设立EHS岗位或部门，以确保合规并降低风险。例如，企业可能需要定期进行安全培训、环境监测、健康检查等工作，这些都需要专业人员的参与。

3. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况和需求，制定了更为具体的地方性法规或政策，要求企业配备EHS人员。这些要求可能因地区而异，因此企业在设立EHS岗位时，需要了解并遵守当地的相关规定。

4. 企业自身管理需求：

   • 除了法规要求外，许多企业出于自身管理需求，也会选择配备EHS人员。这些人员可以帮助企业建立和维护EHS管理体系，确保企业运营符合相关法规和标准，同时提升企业的社会形象和竞争力。例如，通过实施EHS管理，企业可以减少事故和污染事件的发生，降低运营成本，提高员工满意度和忠诚度。

建议：

• 如果您所在的企业属于高风险行业或地区有特定要求，建议详细了解并遵守相关法规和政策，确保配备足够数量的专业EHS人员。
• 即使法规没有明确要求，从企业自身管理和社会责任的角度出发，也建议考虑设立EHS岗位或部门，以提升企业的安全管理水平和环境保护能力。
• 在设立EHS岗位时，应明确岗位职责和要求，确保人员具备相应的专业知识和技能，能够胜任工作。

如果您在EHS人员配备或相关法规方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。