消防文职休产假期间扣除高危补贴一般是不合规的。以下从多个角度进行分析：
法律角度
产假期间的工资待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这意味着，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和各项补贴。
高危补贴的性质：
- 高危补贴是用人单位对从事高危工作员工的一种额外补偿，旨在弥补其因工作性质而可能面临的风险。这种补贴属于工资的一部分，因此，在产假期间，女职工应继续享受这一待遇。
实际操作角度
用人单位的规章制度：
- 虽然用人单位有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定。如果用人单位的规章制度中规定产假期间扣除高危补贴，这一规定很可能因违反法律法规而无效。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了产假期间的工资待遇，包括高危补贴的发放，那么用人单位应严格按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，则应参照国家法律法规的规定。
可能的法律后果
补发工资和补贴：
- 如果用人单位在产假期间扣除了女职工的高危补贴，女职工有权要求用人单位补发这部分工资和补贴。
法律责任：
- 用人单位如果违反国家法律法规的规定，扣除女职工产假期间的高危补贴，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议
与用人单位协商：
- 如果女职工在产假期间发现高危补贴被扣除，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补发这部分工资和补贴。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，消防文职休产假期间扣除高危补贴一般是不合规的。女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括高危补贴。如果用人单位违反了这一规定，女职工有权要求补发工资和补贴，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。