消防文职休产假期间，高危补贴是否发放需分情况讨论，具体分析如下：

1. 高危补贴的性质认定
   高危补贴通常属于用人单位为补偿员工在特殊岗位（如消防、化工等高危行业）承担的额外风险而设立的津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。若高危补贴属于固定工资组成部分（如岗位津贴），则产假期间应当继续发放；若属于临时性奖励或与实际出勤挂钩的补贴（如现场作业补贴），则可能无需发放。

2. 地方性法规的优先适用
   部分省份在《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》中明确规定，产假期间“原工资福利待遇不变”。例如，广东省规定产假期间应发放“包括岗位工资、奖金、津贴在内的全部工资性收入”。若当地法规将高危补贴纳入“福利待遇”范畴，则用人单位必须发放；若未明确，则需结合补贴性质判断。

3. 劳动合同与单位规章的约束
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定“高危补贴仅在岗期间发放”，且该条款不违反法律强制性规定（如未因女职工生育而单方降低待遇），则用人单位可能无需发放。但需注意：根据《劳动合同法》第四条，单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不产生约束力。

建议行动步骤：

1. 核查当地人口与计划生育条例、女职工劳动保护实施办法，确认高危补贴是否被明确纳入产假待遇；
   
2. 审查劳动合同、工资条及单位规章制度，明确补贴性质及发放条件；
   
3. 若用人单位拒发且无合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发补贴及可能的经济补偿。
   

如有进一步细节（如补贴发放方式、地方政策等），可随时补充说明，我会为您具体分析。