关于文职人员休产假是否会被扣13薪的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。一般来说，文职人员休产假不应被扣13薪，因为产假是女职工依法享有的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，且产假期间依法享有相应的待遇，包括生育津贴等。这一规定保障了女职工在产假期间的合法权益。

2. 用人单位规定与劳动合同：

   • 13薪通常作为年终奖或绩效奖金发放，其发放条件和标准通常由用人单位在规章制度或劳动合同中明确。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，女职工休产假不影响13薪的发放，那么女职工在休产假期间就不会被扣13薪。
   • 反之，如果用人单位有特别规定，女职工休产假期间不享受13薪或按一定比例扣减，那么就需要按照用人单位的规定执行。但这种情况下，用人单位应确保规定不违反相关法律法规，且已提前告知女职工。

3. 实际操作建议：

   • 女职工在休产假前，应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解13薪的发放条件和标准。
   • 如果对13薪的发放存在疑问或担忧，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和待遇。
   • 如果用人单位存在违法扣减13薪的情况，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，文职人员休产假是否会被扣13薪，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关约定。在符合法律规定和保障女职工权益的前提下，用人单位应确保女职工在休产假期间享有应有的待遇。如果女职工对13薪的发放存在疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和解答。