关于立案后给予诫勉处理是否需要走基层流程的问题，结论是：这通常取决于具体的组织规定、案件性质以及诫勉处理的具体实施方式，不能一概而论，但一般来说，若诫勉处理涉及基层单位人员或事项，往往需要遵循一定的基层流程。以下从几个角度进行详细分析：

1. 组织规定与内部流程：

   • 不同组织（如政府机关、企事业单位等）对于诫勉处理的规定和流程可能各不相同。一些组织可能明确规定，在立案后对相关人员进行诫勉处理时，需要经过基层单位的调查、审议等流程，以确保处理的公正性和准确性。
   • 因此，首先需要查阅并理解所在组织的具体规定，以确定诫勉处理是否需要走基层流程。

2. 案件性质与影响范围：

   • 诫勉处理的性质和影响范围也会影响是否需要走基层流程。如果案件涉及基层单位的关键人员或重要事项，且诫勉处理可能对基层单位的工作产生较大影响，那么通常需要经过基层单位的审议和批准。
   • 相反，如果案件性质较轻，影响范围较小，且诫勉处理主要由上级单位直接决定，那么可能不需要经过基层流程。

3. 诫勉处理的具体实施方式：

   • 诫勉处理可以采取多种形式，如口头警告、书面诫勉、通报批评等。不同的实施方式可能对应不同的流程要求。
   • 如果诫勉处理需要以正式文件的形式下发，或者需要基层单位配合执行（如进行谈话、记录等），那么通常需要走基层流程。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果面临立案后给予诫勉处理的情况，建议首先与所在组织的纪检监察部门或人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和流程要求。
   • 同时，也可以咨询上级单位或相关部门的意见，以确保诫勉处理的合法性和合规性。

5. 法律后果与风险防范：

   • 如果诫勉处理未按照规定的流程进行，可能会引发法律纠纷或内部矛盾。例如，被诫勉人员可能认为处理不公或程序违法，从而提起申诉或诉讼。
   • 因此，在实施诫勉处理时，务必确保遵循规定的流程，以防范法律风险和内部矛盾。

综上所述，立案后给予诫勉处理是否需要走基层流程，取决于具体的组织规定、案件性质以及诫勉处理的具体实施方式。在实际操作中，建议与所在组织的相关部门进行沟通，并遵循规定的流程进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。