立案后决定给予诫勉谈话，一般不需要经过完整的审理程序，但需遵循一定的调查和决定流程。以下从不同角度为你详细分析：
一、诫勉谈话的性质与目的
诫勉谈话是一种组织处理措施，旨在通过谈话方式对存在轻微违纪或管理问题的党员干部或公职人员进行提醒、教育，促使其改正错误，避免问题进一步恶化。它不属于行政处罚或刑事处罚，而是一种预防性的管理手段。
二、立案与诫勉谈话的关系
立案的含义：立案通常指纪检监察机关或司法机关对涉嫌违纪或违法的行为进行初步审查后，认为有事实依据需要进一步调查而正式启动的程序。立案标志着对某一问题的正式调查开始。
诫勉谈话的适用时机：诫勉谈话可以在立案后的调查过程中适用，也可以在调查结束后根据调查结果决定。它并不依赖于完整的审理程序，而是根据调查发现的问题性质、情节轻重以及被调查人的态度等因素来决定是否适用。
三、诫勉谈话的决定流程
虽然诫勉谈话不需要经过完整的审理程序，但决定给予诫勉谈话仍需遵循一定的流程：
调查取证：纪检监察机关或相关部门需要对涉嫌违纪或违法的行为进行调查取证，收集相关证据材料。
初步审查：在调查取证的基础上，对收集到的证据材料进行初步审查，判断是否存在需要给予诫勉谈话的情形。
决定谈话：如果初步审查认为存在需要给予诫勉谈话的情形，相关部门会作出决定，并通知被谈话人。
实施谈话：按照决定的时间和地点，对被谈话人进行诫勉谈话，指出其存在的问题，提出改正要求，并记录谈话内容。
四、特殊情况下的审理程序
在某些特殊情况下，如果诫勉谈话涉及的问题较为严重或复杂，或者被谈话人对诫勉谈话决定存在异议，可能需要经过一定的审理或复核程序。但这种情况并不常见，且审理或复核程序也不同于完整的司法审理程序，而是更加侧重于对事实的认定和决定的合理性审查。
五、法律建议
对于被诫勉谈话者：如果收到诫勉谈话通知，应认真对待，积极配合调查，如实说明情况，并按照要求改正错误。同时，也有权对诫勉谈话决定提出异议或申诉。
对于决定给予诫勉谈话的部门：应确保调查取证充分、初步审查严谨、决定谈话合理，并严格按照决定流程实施诫勉谈话。同时，也应尊重被谈话人的合法权益，保障其申诉和异议的权利。
如果你在诫勉谈话或相关法律程序方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。