不经过立案程序，一般不可以直接进行诫勉。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、诫勉的适用前提与程序
诫勉通常是对党员干部或公职人员的一种轻微处分或警示措施，旨在通过谈话、书面等方式，对其存在的轻微违纪行为或苗头性问题进行提醒和告诫，促使其及时改正。这一措施的实施，往往需要有一定的程序和依据，包括但不限于对违纪行为的初步核实、立案审查等。
立案程序的重要性：立案是纪检监察机关对涉嫌违纪违法的行为进行正式调查处理的起始环节。只有经过立案程序，才能对相关问题进行深入调查，收集证据，查明事实，进而根据事实和规定作出相应的处理决定。诫勉作为一种处理措施，其适用也应当建立在充分调查和事实清楚的基础之上。
诫勉的适用条件：诫勉通常适用于违纪行为情节轻微，尚不构成纪律处分，但需要给予警示和告诫的情况。然而，这种适用并非随意，而是需要有一定的依据和程序。在没有经过立案程序，对违纪行为进行初步核实和调查的情况下，直接进行诫勉可能缺乏事实和法律依据。
二、不经过立案程序进行诫勉的可能后果
程序违法：如果未经立案程序就直接进行诫勉，可能违反了相关的程序规定，导致诫勉决定的合法性受到质疑。这不仅可能损害被诫勉对象的合法权益，也可能影响纪检监察机关的公信力和权威性。
事实不清：没有经过立案程序，对违纪行为的调查和核实可能不够深入和全面，导致事实不清、证据不足。在这种情况下进行诫勉，可能无法准确反映被诫勉对象的违纪情况和性质，也无法达到警示和告诫的目的。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下不经过立案程序不可以直接进行诫勉，但在某些特殊情况下，如紧急情况下需要立即采取措施防止问题扩大化，或者违纪行为情节极其轻微、事实清楚且无需进一步调查的情况下，纪检监察机关可能会根据相关规定和程序，采取一些临时性的措施或进行口头警示。然而，这些措施并不等同于正式的诫勉决定，且需要后续补办相关手续和程序。
建议：在实际操作中，如果纪检监察机关认为需要对某党员干部或公职人员进行诫勉，应当严格按照规定的程序进行立案审查，确保事实清楚、证据充分后再作出诫勉决定。如果对具体程序或适用条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。