结论：老板不给钱还骂人，是否构成经济赔偿，需分情况讨论。一般来说，单纯骂人可能不直接导致经济赔偿，但若构成侮辱、诽谤且情节严重，可能涉及精神损害赔偿；而老板不给钱，即拖欠工资，则明确构成违法行为，劳动者有权要求支付工资及可能的经济补偿。
详细分析：
关于骂人：
- 一般情况：老板骂人，如果只是普通的言语冲突，没有造成严重的精神损害，通常不构成经济赔偿的依据。在劳动关系中，虽然雇主应当尊重员工的人格尊严，但并非所有的言语冲突都能直接转化为经济赔偿。
- 特殊情况：如果老板的骂人行为构成了侮辱、诽谤，且情节严重，对员工的精神造成了严重损害，那么员工可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求老板承担精神损害赔偿责任。这种情况下，员工需要提供充分的证据证明老板的骂人行为与其精神损害之间的因果关系。
关于不给钱（拖欠工资）：
- 明确违法：老板不给钱，即拖欠工资，是明确的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 经济补偿：如果老板拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付被拖欠的工资，还有权要求支付经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。一般来说，工作年限越长、工资水平越高，经济补偿的数额也就越大。
- 维权途径：劳动者在遭遇老板拖欠工资时，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果老板只是偶尔骂人，且没有造成严重的精神损害，建议劳动者先尝试与老板沟通，表达自己的不满和诉求，寻求和解。
- 如果老板的骂人行为严重，或者存在拖欠工资的情况，劳动者应当及时收集证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 劳动者在维权过程中，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
后续行动：
- 如果你正面临这样的情况，建议先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和底线。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。