结论：工作负责人临时离开工作现场时，一般不可以直接指定工作班成员担任监护职责，需根据具体岗位设置和安全规程要求进行安排。

1. 从安全规程角度分析
   根据《电力安全工作规程》（以电力行业为例，其他行业可参照类似规范）的明确要求，工作负责人（或工作票签发人）在安排工作时需预先指定专职监护人，且监护人应具备相应资质和经验。若工作负责人临时离开，其职责通常应由同等级别且具备监护能力的人员接替，而非直接指定普通工作班成员。原因在于：

   • 监护人需对作业现场的安全措施、人员行为、危险点防控等承担直接责任，普通班成员可能缺乏全局把控能力；
     
   • 若随意指定班成员，可能违反“监护人需经专门培训并考核合格”的强制性规定，导致安全责任归属不清。

2. 从岗位设置逻辑分析
   工作负责人与监护人的职责有本质区别：

   • 工作负责人：全面负责作业的组织、协调、安全措施落实，需对作业结果负责；
     
   • 监护人：专注现场安全监督，需实时纠正违章行为、应对突发风险。
     若工作负责人临时离开，直接指定班成员监护，可能导致“既当执行者又当监督者”的角色冲突，增加事故风险。

3. 例外情形与合规操作建议
   若现场确实无其他合适人员接替，可采取以下合规措施：

   • 暂停作业：工作负责人离开前，应暂停高风险作业，待其返回或上级指派合格监护人后再继续；
     
   • 临时委托：若企业制度允许，可书面委托同级别且具备监护资质的人员代行职责（需明确责任范围）；
     
   • 补充报备：若因特殊情况需班成员临时监护，需向安全管理部门报备，并确保其接受过专项安全培训。

总结：工作负责人临时离开时，直接指定普通班成员监护存在合规风险，建议优先暂停作业或通过合规程序调整人员安排。具体操作需结合行业规程和企业制度，若涉及复杂场景，可进一步向我咨询细节。