工作负责人是否可以离开工作现场，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及工作负责人与公司的劳动合同中是否有关于工作现场管理的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了工作负责人不得擅自离开工作现场，或者离开需要满足特定条件（如提前请假、安排替代人员等），那么工作负责人就必须遵守这些规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么工作负责人是否可以离开工作现场就需要根据公司的实际管理需要、工作性质以及行业惯例等因素来综合判断。

2. 工作性质与职责：

   • 工作负责人的职责通常包括监督、管理、协调等工作，这些职责往往需要在工作现场进行。如果工作负责人离开工作现场，可能会导致工作进度受阻、安全隐患增加等问题。
   • 因此，在工作性质要求工作负责人必须坚守岗位的情况下，离开工作现场可能是不被允许的。然而，如果工作性质允许工作负责人在一定范围内灵活安排工作时间和地点，或者工作负责人已经安排了合适的替代人员来履行其职责，那么离开工作现场可能是可行的。

3. 法律法规与行业标准：

   • 在某些特定行业或领域，法律法规或行业标准可能对工作负责人的在场要求有明确规定。例如，在建筑施工领域，工作负责人（如项目经理）通常需要在施工现场进行监督和管理，以确保施工安全和进度。
   • 如果法律法规或行业标准有明确规定，那么工作负责人就必须遵守这些规定，不得擅自离开工作现场。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果工作负责人因擅自离开工作现场而导致严重后果（如安全事故、工作延误等），可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
   • 司法实践中，法院在审理相关案件时，也会综合考虑公司规章制度、劳动合同、工作性质与职责以及法律法规等因素来判断工作负责人是否应承担责任。

建议：

• 对于工作负责人而言，在离开工作现场前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为符合公司要求。
• 如果确实需要离开工作现场，应提前与公司沟通并安排好替代人员或交接工作，以确保工作的顺利进行。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款来规范工作负责人的行为，并加强对工作现场的监督和管理，以确保工作安全和进度。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。