工作组签发人是否可以去工作现场工作，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从职务职责角度：

   • 工作组签发人通常负责工作组的整体协调、任务分配以及文件签发等工作，其核心职责在于管理和协调，而非直接参与现场作业。但这并不意味着签发人绝对不能去工作现场，如果其具备现场工作的技能和资质，且工作需要，理论上是可以参与现场工作的。
   • 关键点：是否参与现场工作，应基于工作需要和签发人的个人能力，而非单纯由职务决定。

2. 从公司规章制度角度：

   • 不同公司或组织对于工作组签发人的职责和权限可能有不同的规定。有些公司可能明确规定签发人不得参与现场工作，以避免职责混淆或管理冲突；而有些公司则可能允许或鼓励签发人根据实际情况参与现场工作，以更好地了解工作进展和实际情况。
   • 建议：查阅所在公司或组织的规章制度，了解对工作组签发人职责的具体规定。

3. 从劳动法律角度：

   • 劳动法律主要关注劳动者的权益保护、劳动合同、工作时间、工资福利等方面，对于工作组签发人是否可以去工作现场工作，并没有直接的规定。
   • 但需注意：如果工作组签发人参与现场工作，应确保其工作时间、劳动强度等符合劳动法律的规定，避免超时工作或过度劳累等情况。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，工作组签发人是否去工作现场工作，往往取决于具体的工作需求和现场情况。如果现场工作需要签发人的专业指导或协调，那么签发人去现场工作是合理的；如果现场工作已经有序进行，且不需要签发人的直接参与，那么签发人则可能不需要去现场。

总结与建议：

• 工作组签发人是否可以去工作现场工作，没有固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。
• 如果您是工作组签发人，且考虑去工作现场工作，建议先了解所在公司或组织的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 同时，也应考虑现场工作的实际需求和自己的能力状况，做出合理的决策。
• 如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。