结论：工作负责人暂时离开时，有专责监护人在场是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 从安全生产法规角度
   根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规范（如电力、建筑等领域的操作规程），工作负责人暂时离开作业现场时，若已明确指定具备相应资质的专责监护人，并确保其能够全面履行监护职责（包括监督作业安全、纠正违规行为、应对突发事件等），则法律上允许这种安排。但需满足以下条件：

   • 专责监护人需具备与作业风险等级匹配的专业能力（如持证上岗、熟悉操作流程）；
     
   • 工作负责人需向专责监护人详细交底作业内容、危险点及应急措施；
     
   • 作业现场无其他高风险因素导致必须由工作负责人亲自在场（如特殊设备操作、关键工序衔接）。
     

2. 从合同或内部规定角度
   若企业与员工签订的劳动合同、安全生产责任书或内部操作规程中明确规定“工作负责人不得擅自离岗”或“离岗需经特定审批流程”，则即使有专责监护人，工作负责人仍可能因违反内部规定而承担责任。此时需优先遵守合同或内部规则，除非能证明专责监护人的在场已完全覆盖工作负责人的职责。

3. 从责任划分角度
   若因工作负责人离岗且专责监护人未有效履行职责导致事故，两者可能承担连带责任：

   • 工作负责人可能因“未尽到现场管理职责”被追究行政或刑事责任（如重大责任事故罪）；
     
   • 专责监护人可能因“未履行监护义务”被追究相应责任。
     

建议：

• 企业应完善安全生产制度，明确工作负责人离岗的条件、审批流程及专责监护人的资质要求；
  
• 工作负责人离岗前需评估作业风险，确保专责监护人具备独立处理突发情况的能力；
  
• 保留书面交底记录（如签字确认的监护方案），以规避法律风险。
  

如有具体行业或场景（如电力施工、化工生产），可进一步结合行业规范分析。