工作负责人和监护人可以是同一个人。下面我对此进行详细分析：

一. 监护人的资格与顺序

1. 根据《中华人民共和国民法典》第二十七条，父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，才会由其他有监护能力的人按顺序担任监护人。
2. 对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，根据《中华人民共和国民法典》第二十八条，也是由有监护能力的人按顺序担任监护人，首先是配偶，其次是父母、子女等。

从这两点可以看出，法律并没有明确规定工作负责人不能担任监护人。如果工作负责人同时符合监护人的资格（如有监护能力，且在被监护人的监护人顺序之中），则他可以担任监护人。

二. 实际情况的考量

• 在实际生活中，一个人的社会角色可能多重，他/她可能既是工作负责人，也是某个人的监护人。例如，一个公司的经理同时也是他/她年迈父母的监护人，这并不违反法律规定。

三. 法律的其他相关规定

• 《中华人民共和国民法典》第二十九条允许被监护人的父母通过遗嘱指定监护人，第三十条允许依法具有监护资格的人之间协议确定监护人。这些规定都体现了法律对监护人选择的灵活性和尊重被监护人意愿的原则。

综上所述，工作负责人和监护人可以是同一个人，只要该人符合监护人的资格，且不违反法律的其他相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。