关于工作负责人是否可以充当监护人的问题，这主要取决于具体的作业环境和相关法规要求。在有限空间作业等特定场景下，我们可以根据相关法规和规定来详细分析。

首先，我们需要明确的是，在有限空间作业中，通常存在现场负责人、监护人、作业人员和应急救援人员这四类角色，他们各自承担着不同的职责。根据《工贸企业有限空间作业安全规定》等相关法规，监护人员需要具备与监督有限空间作业相适应的安全知识和应急处置能力，并且需要全程进行监护，与作业人员保持实时联络，不得离开作业现场或者进入有限空间参与作业。

针对您的问题，在有限空间作业中，现场负责人和监护人可以为同一人，这是依据应急管理部《有限空间作业安全指导手册》中的明确规定。这意味着，在某些情况下，工作负责人（如果同时担任现场负责人角色）是可以充当监护人的。但需要注意的是，这种兼任必须确保监护职责能够得到有效履行，不会因为工作负责人的其他职责而受到影响。

然而，在更广泛的作业环境中，是否允许工作负责人充当监护人可能并没有明确的法规规定。这通常取决于企业内部的规章制度、作业安全要求以及具体的工作安排。因此，在实际操作中，我们需要根据具体情况来判断。

另外，需要强调的是，无论工作负责人是否充当监护人，都必须确保作业安全。监护人的主要职责是监督作业安全措施的落实，确保作业人员的生命安全。如果工作负责人因为兼任监护人而无法充分履行这一职责，那么这种兼任就是不合适的。

综上所述，在有限空间作业中，工作负责人（如果同时担任现场负责人）可以充当监护人，但必须确保能够充分履行监护职责。在更广泛的作业环境中，是否允许则需要根据具体情况和企业内部规章制度来判断。无论如何，作业安全都是首要考虑的因素。