老人将工资卡交给儿子长期保管这一行为本身并不违法，但需根据具体情况判断其合理性和潜在风险，并建议采取相应措施保障老人权益。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：财产处分权与代理权的边界

• 老人有权自主处分财产：根据《民法典》第240条，老人作为工资卡的合法所有权人，有权自行保管或委托他人保管，包括将卡交由儿子保管。这属于民事主体对个人财产的自由处分，法律不禁止。
• 儿子保管的性质需明确：若儿子仅代为保管卡片（如取款后交给老人），属于无偿委托关系；但若儿子实际支配资金（如擅自取款用于自身消费），则可能涉及无权代理或侵占，需承担法律责任。
• 特殊情形：丧失民事行为能力：若老人因疾病等原因无法独立管理财产，需通过《民法典》第33条设立意定监护或第36条申请指定监护，由监护人依法管理财产。此时儿子需经法定程序获得监护权，否则无权处置工资。

2. 风险层面：家庭关系与财产安全的平衡

• 道德风险：儿子长期保管可能引发“代管变占有”的纠纷，尤其是当家庭关系恶化时，老人可能面临资金被挪用、拒绝返还等风险。
• 操作风险：若儿子保管不善导致卡片丢失、被盗刷，或未及时告知老人账户变动，可能损害老人利益。
• 建议措施：
  1. 书面协议：老人与儿子签订《委托保管协议》，明确保管范围（如仅代取款不代支配）、期限及违约责任，避免口头约定模糊。
  2. 共管账户：与银行协商开设联名账户，设置取款限额或需双方共同确认，既方便儿子协助又保障老人控制权。
  3. 定期对账：老人可要求儿子定期提供账户流水，或自行通过银行APP查询，确保资金去向透明。

3. 实践层面：替代方案的可行性

• 第三方托管：若老人不信任子女，可委托银行、信托公司或可靠亲友代管，通过法律文件约定托管规则。
• 自动转账：设置工资到账后自动划转至老人名下另一账户，或定期向子女支付“赡养费”，减少直接交卡的风险。
• 遗嘱公证：若老人担心身后财产纠纷，可提前办理遗嘱公证，明确工资卡及存款的继承安排，避免子女争产。

总结：老人将工资卡交儿子保管需谨慎评估子女信任度、家庭关系稳定性及法律风险。建议通过书面协议、共管账户等方式明确权责，或选择第三方托管降低风险。若老人已丧失行为能力，应依法设立监护程序保障权益。如有具体纠纷或需起草协议，可直接向我咨询细节。