结论：父母工资卡由老大保管这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其合法性与合理性，主要需考虑父母的意愿、行为能力以及保管后的资金使用情况。
分析说明：
父母意愿与行为能力：
- 父母自愿且具备完全民事行为能力：如果父母自愿将工资卡交给老大保管，且他们具备完全民事行为能力（即能够清晰表达自己的意愿，理解并承担自己行为的法律后果），那么这一行为是合法的。在这种情况下，老大作为保管人，应当按照父母的意愿妥善保管工资卡，并不得擅自使用或处分卡内的资金。
- 父母非自愿或不具备完全民事行为能力：如果父母并非自愿将工资卡交给老大保管，或者他们因年龄、疾病等原因不具备完全民事行为能力，那么这一行为可能涉及侵权或违法。在这种情况下，其他子女或相关利害关系人有权提出异议，并可能通过法律途径维护父母的权益。
保管后的资金使用情况：
- 合法使用：如果老大在保管工资卡期间，严格按照父母的意愿使用卡内的资金，如用于父母的生活开支、医疗费用等，那么这一行为是合法的。
- 非法使用：如果老大擅自使用或处分卡内的资金，如将资金用于自己的消费、投资或转借他人等，那么这一行为可能构成侵权或违法。在这种情况下，父母或其他子女有权要求老大返还非法使用的资金，并可能通过法律途径追究其法律责任。
特殊场景：
- 父母丧失行为能力：如果父母因年龄、疾病等原因丧失完全民事行为能力，那么他们的财产（包括工资卡内的资金）应当由其法定代理人（如配偶、子女等）代为管理。在这种情况下，如果老大作为法定代理人之一保管工资卡，应当遵循法定代理的职责和原则，妥善管理父母的财产。
- 家庭纠纷与调解：如果因父母工资卡的保管问题引发家庭纠纷，建议家庭成员之间通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以寻求法律途径解决争议。
行动建议：
- 明确意愿与行为能力：在决定是否将工资卡交给老大保管前，父母应当明确自己的意愿，并评估自己的行为能力。如果父母具备完全民事行为能力且自愿将工资卡交给老大保管，建议签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 监督资金使用情况：如果父母将工资卡交给老大保管，其他子女或相关利害关系人应当监督资金的使用情况，确保资金用于父母的合法开支。
- 寻求法律帮助：如果因工资卡的保管问题引发争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。
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