结论：在您和您老公在同一个单位上班，且您老公申请劳动仲裁的情况下，您通常仍然可以正常上班，但具体是否受影响需视劳动仲裁的具体内容、单位规章制度以及单位的态度而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与影响范围

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它主要针对的是劳动者与用人单位之间的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。
   • 劳动仲裁的申请和进行，通常不会直接影响到与争议无关的其他员工的工作。因此，从劳动仲裁的性质来看，您老公的申请不太可能直接导致您无法正常上班。

2. 单位规章制度与内部管理

   • 虽然劳动仲裁本身不会直接影响您的工作，但单位可能会根据内部规章制度或管理需要，对涉及劳动仲裁的员工及其相关人员进行一定的管理或调整。
   • 例如，单位可能会为了避免潜在的法律风险或内部矛盾，对与争议员工有密切关系的其他员工（如夫妻、亲属等）进行工作上的调整或安排。但这种调整并非必然，且应遵循合法、合理的原则。

3. 单位的态度与实际操作

   • 单位对劳动仲裁的态度和实际操作方式，也会影响到您是否能正常上班。如果单位能够理性对待劳动仲裁，尊重法律程序，那么您的工作通常不会受到影响。
   • 但如果单位对劳动仲裁持消极态度，或者试图通过影响与争议员工有关的其他员工来施加压力，那么您的工作可能会受到一定程度的干扰。在这种情况下，您可以考虑与单位沟通，明确表达自己的立场和权益，或者寻求法律援助。

4. 法律保护与权益维护

   • 无论单位如何操作，您都有权依法维护自己的合法权益。如果单位因为您老公申请劳动仲裁而对您进行不合理的调整或解雇，您可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

建议：

• 在您老公申请劳动仲裁期间，您可以保持与单位的正常沟通，了解单位的态度和意图。
• 如果单位对您的工作产生了不合理的影响，您可以及时与单位协商解决，或者寻求法律援助。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。