退休人员若遭遇工资拖欠，其起诉流程主要包含以下几个步骤：

1. 收集证据：

   • 劳动合同或退休协议：这是证明你与用人单位存在劳动关系或退休关系的关键文件。
   • 工资条或银行转账记录：这些能直观展示你的工资发放情况，以及是否存在拖欠。
   • 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，也能在一定程度上辅助证明你的劳动关系和工资情况。

2. 尝试协商：

   • 在正式起诉前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能通过友好方式解决工资拖欠问题。这不仅能节省时间和精力，还能避免不必要的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。这一步骤虽然不是起诉的必经程序，但往往能起到一定的震慑作用，促使用人单位尽快解决问题。

4. 准备起诉材料：

   • 起诉状：明确你的诉讼请求、事实和理由。
   • 证据材料：包括上述收集到的所有证据。
   • 身份证明：如身份证、退休证等，以证明你的身份和诉讼资格。

5. 向法院提起诉讼：

   • 将准备好的起诉材料提交给有管辖权的法院。法院在受理案件后，会安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，你需要充分陈述自己的诉讼请求和事实理由，并出示相关证据来支持你的主张。

6. 等待法院判决：

   • 法院在审理结束后，会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，用人单位就需要按照判决结果支付拖欠的工资。

7. 执行判决：

   • 如果用人单位在判决生效后仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制用人单位履行判决，如查封、扣押、拍卖财产等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。退休人员虽然不再属于在职劳动者，但其与用人单位之间的劳动关系或退休关系仍然受到法律保护。
• 法律建议：在起诉过程中，建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，你也可以考虑咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的对象哦）来获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更精准的法律指导和支持。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位被法院判决支付拖欠的工资但拒不履行，除了需要支付工资外，还可能面临法院的罚款、拘留等强制措施。同时，用人单位的违法行为还可能被记入信用档案，对其未来的经营和发展产生不利影响。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。