结论：给老板垫钱不开单子这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和纠纷，具体取决于垫付的性质、金额大小以及后续的处理方式。

分析说明：

1. 垫付行为的性质：

   • 如果垫付行为是基于工作需要，且得到了老板的明确或默示同意，那么这种垫付行为通常被视为一种临时性的资金借贷或预支行为。在这种情况下，不开单子可能只是双方之间的一种口头约定或习惯做法，但并不意味着这种行为就是合法的或没有风险的。
   • 如果垫付行为是员工个人出于善意或为了维护公司利益而进行的，且没有得到老板的明确同意或事后追认，那么这种行为可能构成无因管理。无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的法律事实。在这种情况下，员工有权要求老板偿还垫付的费用，但同样需要保留相关证据以证明垫付的事实和金额。

2. 不开单子的风险：

   • 不开单子可能导致双方之间缺乏明确的书面证据来证明垫付的事实和金额。一旦发生纠纷，员工可能难以证明自己的权益，从而面临无法追回垫付费用的风险。
   • 如果垫付金额较大或涉及多次垫付，不开单子还可能引发老板对员工诚信度的质疑，甚至可能影响员工的职业声誉和未来发展。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，虽然不开单子本身不直接构成违法，但可能因缺乏证据而导致员工在追讨垫付费用时面临困难。因此，建议员工在垫付资金时尽量要求老板开具书面收据或借条，以明确双方的权利和义务。
   • 如果已经发生了垫付且没有开具单子的情况，员工应尽快与老板沟通并补开相关凭证。如果老板拒绝补开或无法联系到老板，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

特殊场景：

• 如果垫付行为涉及公司财务违规或贪污等违法行为，那么无论是否开具单子，员工都可能面临法律责任。在这种情况下，员工应立即停止垫付行为，并向相关部门报告或寻求法律帮助。

行动建议：

• 在进行任何垫付行为前，务必与老板明确垫付的性质、金额和还款方式等关键信息，并尽量要求开具书面凭证。
• 如果已经发生了垫付且没有开具单子的情况，应尽快与老板沟通并补开相关凭证，以避免潜在的法律风险。
• 如果遇到无法解决的问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。