结论：你可以通过友好且明确的方式向老板询问菜钱发放事宜，同时了解相关权益和可能的解决途径。以下是一些具体的建议和法律背景分析。

一、友好沟通询问

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 明确表达需求：可以这样说：“老板，您好！我想跟您确认一下，我们还没开工煮饭，但之前提到的菜钱什么时候能发放呢？因为我这边也需要根据这个安排一下个人的财务。”
3. 保持礼貌和尊重：在沟通过程中，保持礼貌和尊重的态度，避免引起不必要的冲突。

二、了解相关权益

1. 工资福利的构成：根据《劳动法》及相关规定，工资福利通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。菜钱如果属于公司提供的福利之一，那么员工有权要求公司按照约定发放。
2. 公司的规章制度：查看公司的规章制度或员工手册，了解关于工资福利发放的具体规定。如果公司有明确规定菜钱的发放时间和方式，那么可以按照规定来执行。
3. 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于工资福利的明确约定，包括菜钱的发放，那么公司应当按照合同约定来履行。

三、可能的解决途径

1. 与公司协商：如果沟通后老板没有给出明确的答复或解决方案，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求更合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝发放菜钱或存在其他违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，维护员工的合法权益。

四、法律建议

1. 保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能会起到关键作用。
2. 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议先了解相关的法律程序和规定。这样可以更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过最佳的维权时机。

后续行动建议：你可以先按照上述建议与老板进行友好沟通，了解菜钱的发放情况。如果沟通无果，再考虑采取其他法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。