关于中海油员工降职的条件，这通常并非一个简单或单一标准的问题，而是会涉及到多个方面的考量，包括但不限于员工的工作表现、能力水平、违反公司规定或法律法规的情况等。不过，我可以根据一般的企业管理原则和公开信息，给出一些可能的情况和考量因素：

1. 工作表现不佳：

   • 如果员工在工作中长期表现不佳，无法达到其职位所要求的工作标准或业绩目标，公司可能会考虑对其进行降职处理。
   • 这可能包括工作效率低下、工作质量不达标、无法完成工作任务等情况。

2. 能力水平不匹配：

   • 当员工的能力水平与其当前职位不匹配时，公司可能会考虑调整其职位，以确保其能够在更适合的岗位上发挥能力。
   • 这可能发生在员工晋升后无法胜任新职位，或者公司业务调整导致某些职位对能力的要求发生变化时。

3. 违反公司规定或法律法规：

   • 如果员工严重违反公司规定或法律法规，给公司造成重大损失或不良影响，公司可能会对其进行降职或其他纪律处分。
   • 例如，涉及贪污受贿、泄露公司机密、严重违反职业道德等行为。不过，具体到中海油这样的国有企业，对于涉及违法违纪的降职处理，通常会依据国家法律法规和公司内部纪律规定进行，且会经过严格的调查和审查程序。以您提供的袁光宇案例为例，他因受贿罪被判处死刑缓期执行，并剥夺政治权利终身，这显然是一个极端的违法违纪案例，其降职（在此案例中为更严重的法律后果）是基于其严重的违法犯罪行为。

4. 公司业务调整或组织架构变化：

   • 当公司业务进行调整或组织架构发生变化时，某些职位可能会被撤销或合并，导致员工需要被降职或调整到其他岗位。

5. 其他特殊情况：

   • 如员工健康状况不佳、家庭原因等特殊情况，也可能导致公司考虑对其进行降职处理，以便其能够更好地平衡工作和生活。

重要说明：

• 中海油作为国有企业，其员工降职等人事决策通常会遵循严格的内部程序和规定，并可能受到国家法律法规的约束。
• 具体的降职条件和处理程序可能因公司政策、岗位性质、员工表现等多种因素而有所不同。
• 如果您是中海油的员工或相关方，并希望了解具体的降职政策或程序，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关管理部门。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。